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Funcionários da Natura que se tornarem pais poderão tirar 40 dias de licença remunerada. A iniciativa vale para casais do mesmo sexo e em casos de adoção.

O período é o dobro do estabelecido pelo novo Marco Legal da Primeira infância, que estendeu a licença de 5 dias para 20 dias. A lei foi sancionada em março.

A empresa diz que decidiu conceder o benefício porque crê que a proximidade do pai com o bebê e a família é extremamente importante durante os primeiros dias, quando a mãe se recupera da gestação e passa por mudanças físicas e psicológicas.

“Por acreditar na importância desse vínculo, ampliamos a licença-paternidade para 40 dias. Decisões como esta reforçam as crenças e os valores da Natura”, afirma Roberto Lima, presidente da empresa.

A Natura tem outras iniciativas de apoio à equipe nesse sentido. Há 25 anos, oferece berçário e creche para os trabalhadores de sua sede, em Cajamar, em São Paulo.

Ela também participa do Programa Empresa Cidadã, pelo qual companhias concedem licença-maternidade de seis meses às funcionárias – a lei prevê o afastamento por apenas quatro meses.

Do ponto de vista financeiro, as empresas ganham incentivos fiscais ao adotarem as licenças estendidas. Elas podem deduzir de impostos federais a remuneração integral da pessoa afastada.

Fonte: Exame


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